На протяжении 10 лет я работал в компании Data Art, и 9 из них были для меня по-настоящему счастливыми.
Первое, что меня впечатлило в этой организации, — оперативность решения рабочих вопросов. Например, после моей заявки монитор диагональю 27 дюймов был предоставлен уже на следующий день. Для сравнения: в предыдущей компании процесс замены компьютерной мыши мог занимать до трёх недель из‑за необходимости согласований на разных уровнях (включая случаи, когда ответственные лица находились в отпуске или были временно нетрудоспособны). В Data Art же всё, что однозначно способствует повышению эффективности работы, предоставляется максимально быстро — порой кажется, что даже «ещё вчера».
Разумеется, в течение этого периода встречались и сложности, и нестандартные ситуации, и непростые взаимодействия с коллегами. Однако они не оставили значимого следа в моей профессиональной памяти — позитивные моменты явно преобладали.
10 лет работы в международной компании дали мне ценный опыт: неограниченный доступ к ресурсам, широкие возможности для профессионального развития и значительные инвестиции в проекты.
Затем произошли глобальные события, повлекшие за собой необходимость релокации.
Мне повезло больше многих: я родился и вырос в Казахстане, поэтому переезд фактически означал возвращение в родные места из временного места жительства. В это время моя семья — жена и дочь — оставались в Воронеже, и я год работал удалённо.
Почему я вернулся?
На это было две основные причины:
Семейные обстоятельства. Я женился и стал отцом не для того, чтобы общаться с женой преимущественно через экран смартфона. Разлука с близкими оказалась для меня эмоционально тяжёлой.
Личные обстоятельства. После смерти отца и похорон оставаться в прежнем месте стало психологически сложно. Больше ничего не удерживало меня в том доме.
Уже четыре месяца я нахожусь в поиске работы в России.
Хочу предостеречь от излишне оптимистичных ожиданий: не стоит верить утверждениям о возможности стать высокооплачиваемым IT‑специалистом за полтора месяца.
С какими сложностями я столкнулся при поиске работы?
Признание квалификации. Мой международный опыт и профессиональные достижения не всегда воспринимаются адекватно на российском рынке труда. Критерии оценки компетенций могут различаться, что создаёт определённые трудности. Впрочем, в этом есть и свои плюсы — это мотивирует к дальнейшему развитию и адаптации.
Различия в подходах к работе. В международных компаниях от специалиста обычно ожидают выполнения конкретного задания в установленные сроки. В России же нередко требуется решать широкий спектр задач одновременно — буквально «всё и сразу». Это требует иной организации рабочего процесса и гибкости.
Ожидания работодателей. Неожиданно для меня сам факт работы в крупной международной IT‑компании вызывает у некоторых работодателей завышенные ожидания. Иногда это приводит к искажённому восприятию моих компетенций. Например, однажды в разговоре прозвучал такой диалог:
— Сколько, по‑твоему, делается форма авторизации?
— Минимум три дня. Возможно, до двух недель — нужно учесть все возможные ошибки ввода.
— Три дня? Форма? Теперь понятно, почему ты не работаешь в Data Art.
Первые несколько подобных случаев вызывали у меня улыбку благодаря самоиронии и здравому отношению к ситуации. Однако спустя четыре месяца это перестало быть забавным.
Какие варианты я рассматриваю?
Я подумываю скорректировать резюме: указать позицию «Middle» или даже «Junior» с опытом работы чуть более пяти лет в IT. Это может помочь избежать завышенных ожиданий со стороны работодателей.
Тем не менее мой основной план — продолжать активную профессиональную деятельность. У меня достаточный уровень знаний и опыта, а Россия — большая страна с множеством возможностей.
Буду признателен за советы и рекомендации. Особенно интересен опыт коллег, которые сталкивались с похожими ситуациями после возвращения из‑за рубежа. Поделитесь, пожалуйста, своими наблюдениями и подходами к адаптации на российском рынке труда.
Благодарю за внимание.
С уважением,
Лёлик